Après 50 ans, le droit du travail et celui de la retraite offrent des outils que beaucoup découvrent trop tard. L’entretien professionnel, qui fait le point sur la carrière, la visite médicale de mi-carrière, le compte personnel de formation, la validation des acquis de l’expérience ou le CDD réservé aux demandeurs d’emploi âgés en font partie. Bien utilisés, ils aident à rester dans son poste, à changer de métier ou à préparer la fin de carrière. Encore faut-il savoir qu’ils existent et à quel moment les demander.
Cette rubrique explique ces dispositifs un par un : à qui ils s’adressent, comment les demander, ce qu’ils changent concrètement. Chacun a ses conditions d’âge, d’ancienneté ou de durée de cotisation, et certains demandent l’accord de l’employeur. Elle traite aussi des passerelles vers la retraite, comme la retraite progressive, qui permet de travailler à temps partiel en touchant une partie de sa pension, et le cumul emploi-retraite, qui permet de reprendre une activité une fois la pension versée. Elle aborde enfin la protection contre la discrimination liée à l’âge et l’aménagement du contrat de travail en fin de carrière.
Les règles changent souvent, au gré des réformes des retraites et des lois sur la formation. Chaque page donne le cadre général et renvoie aux organismes qui font foi : l’Assurance retraite, l’Urssaf, France Travail, Mon Compte Formation ou Service-public.fr. Pour une situation personnelle, seuls votre caisse de retraite, votre employeur ou un professionnel du droit peuvent répondre avec certitude. Pour mettre ces droits en pratique au moment de postuler, voir aussi la rubrique candidature et recrutement.
