Garde d’enfants en périscolaire : une flexibilité réelle pour rythmes de vie variés ?

L’accompagnement des enfants en dehors des temps scolaires s’est imposé comme une solution phare pour les familles aux horaires atypiques. Selon une étude de la CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), 23% des ménages recourent à un mode de garde pour la période périscolaire, chiffre en hausse constante dans les grandes agglomérations (CNAF, Bilan 2023). Le métier de garde d’enfants en périscolaire est-il pour autant synonyme de liberté dans l’organisation de son temps ? Nombres de seniors actifs s’interrogent : cette activité permet-elle réellement d’adapter son emploi du temps à ses envies ou à ses contraintes personnelles ?

La garde d’enfants en périscolaire consiste à prendre en charge des enfants avant ou après la classe, et parfois lors du déjeuner. Les principales missions s’articulent autour de :

• L’accompagnement à l’école ou au domicile
• L’aide aux devoirs et au goûter
• La surveillance lors de temps calmes ou de loisirs
• L’encadrement jusqu’au retour des parents

Les employeurs sont soit les familles directement (garde à domicile), soit des structures spécialisées telles que les sociétés de services à la personne, ou parfois les municipalités ou associations.

Le principal atout du métier se situe dans la nature même de ses horaires. Les fenêtres d’interventions sont principalement :

• Le matin de 7h à 9h (avant la classe)
• Le soir de 16h à 19h30 (après la classe)
• Le mercredi, souvent sur des temps plus longs (demi-journée ou journée entière)
• Parfois durant la pause méridienne (11h30 à 13h30)

D’après une enquête menée par l’UNSA Éducation (UNSA, 2023), plus de 70% des intervenants en périscolaire cumuleraient en pratique plusieurs contrats à temps partiel pour arriver à un complément de revenu satisfaisant, en particulier en zone urbaine dense.

Les points forts de cette flexibilité :

• Possibilité de choisir ses plages d’intervention selon ses disponibilités (certains jours, matin ou soir uniquement : les besoins des familles sont variés)
• Adaptation possible à un projet de retraite progressive ou à une activité secondaire
• Fonctionne très bien pour compléter des pensions ou des temps partiels subis

Mais attention à quelques limites :

• Emploi du temps morcelé : le métier nécessite des déplacements fréquents, peu compatibles avec la recherche d’un temps plein classique
• Possibilité de “trous” horaires en journée, parfois impossibles à combler par une autre activité
• La majorité des offres proposent des contrats entre 8 et 20 heures par semaine uniquement (source : Pôle Emploi)

Le secteur des services à la personne, dont la garde d’enfants fait partie, reste l’un des rares segments à recruter massivement des personnes de 50 ans et plus. Selon la Fédération des entreprises de Services à la Personne (FEDESAP, rapport 2023), près de 24% des salariés en poste de garde à domicile sont âgés de plus de 55 ans. Mieux, les employeurs privilégient souvent des profils “matures” pour leur sérieux, leur fiabilité et leur expérience.

A noter également : 85% des sociétés de services à la personne affirment avoir adapté leurs offres aux candidatures seniors (voir servicesalapersonne.gouv.fr) en privilégiant le choix des créneaux, le temps partiel choisi, voire la formation interne pour actualiser les connaissances.

Contrairement à d’autres métiers du service à la personne, la garde d’enfants en périscolaire ne réclame pas systématiquement de diplôme spécifique. Cependant, des employeurs recherchent :

• La fiabilité (ponctualité, régularité, stabilité)
• La bienveillance et la patience
• Des bases de sécurité domestique
• Parfois, un permis de conduire et un véhicule

Certains diplômes ou attestations restent un plus : CAP Petite Enfance, PSC1 (Premiers Secours), ou expérience validée auprès d’enfants. Pour les seniors, l’expérience parentale ou grand-parentale compte souvent autant aux yeux des familles.

Installer une réelle souplesse dans son planning dépend du cadre d’embauche et de la négociation avec les familles ou les sociétés de services. Voici quelques schémas de modulation observés :

• Choix de ne travailler qu’en semaines paires ou impaires pour s’octroyer des périodes complètes de repos
• Regroupement des interventions sur deux ou trois jours pour concentrer les déplacements
• Possibilité d’adapter les horaires à son activité (par exemple, travailler uniquement le matin ou uniquement le soir)
• Refus d’intervenir pendant les vacances scolaires ou lors de certains horaires pour respecter d’autres engagements

Selon la plateforme Yoopies (source : Yoopies, 2023), la majorité des nounous périscolaires de plus de 50 ans déclarent avoir négocié avec au moins deux familles une organisation sur-mesure, tenant compte de leur situation personnelle (contrainte physique, prise en charge d’un conjoint, envie de garder du temps libre pour des loisirs ou une autre activité lucrative).

Selon le baromètre du Service à la Personne (source officielle), le salaire net horaire moyen d’une garde d’enfants périscolaire chez un particulier employeur était de 9,50€ à 10,30€ en 2023 (hors majorations pour l’expérience). Un emploi à 15h/semaine génère donc environ 570€ nets mensuels. Ce montant peut être augmenté par la prise en charge de plusieurs enfants, par les heures du soir (parfois majorées), ou en ajoutant ponctuellement des gardes durant les vacances scolaires.

Évolution professionnelle possible :

• Devenir référent ou coordinateur auprès de plusieurs familles (rôle d’appui)
• Se spécialiser dans l’aide aux devoirs ou l’accompagnement d’enfants à besoins spécifiques
• Créer une micro-entreprise dédiée à la garde périscolaire et au soutien scolaire

Par ailleurs, la diversité des profils seniors est bienvenue : témoignage à l’appui, plusieurs sociétés mettent en avant la capacité d’anciens enseignants ou éducateurs à trouver leur place sur ce marché en mutation, notamment pour l’aide aux devoirs ou l’éveil artistique.

Pour beaucoup de quinquas et plus, la garde périscolaire se distingue par une flexibilité rarement égalée au sein du marché du travail. Les points à souligner issus des retours d’expérience collectés auprès de plateformes spécialisées (Particulier Emploi) :

• Les candidates et candidats recherchent avant tout la possibilité de “caler” le travail dans un agenda déjà rempli (activité associative, garde de petits-enfants, engagement bénévole…)
• La maîtrise de son planning dépend largement de la capacité à communiquer avec les familles ou à choisir les structures employeuses offrant une vraie écoute
• La souplesse des horaires rime souvent avec adaptabilité : être prêt à ajuster son offre en fonction des pics de demande (rentrée scolaire, départs en vacances…), notamment si l’on souhaite optimiser ses revenus

À noter : dans les zones rurales ou périurbaines, les besoins sont en hausse, mais la question du transport peut complexifier la souplesse recherchée (source : enquête Fédération Familles Rurales, 2023).

• Pour ceux et celles qui cherchent :
  • Un complément d’activité sur quelques heures par semaine
  • Un travail régulier mais loin du temps plein, grâce à la possibilité de choisir ses créneaux
  • Un emploi utile, tourné vers le lien social, sans limite d’âge ni exigeant une énergie physique démesurée
  • Une façon de concilier vie personnelle (ou familiale) et engagement professionnel
• À éviter si :
  • Vous recherchez absolument un temps plein classique ou de longues plages horaires continues
  • Les déplacements fréquents et les amplitudes horaires coupées vous rebutent
  • La négociation directe avec les familles ou la nécessité de s’adapter à des demandes variables vous met mal à l’aise

Face au défi de la retraite progressive et à la quête de sens au travail, la garde d’enfants en périscolaire constitue une alternative innovante aux emplois plus traditionnels. Sa principale force : permettre, à tout âge, de moduler son emploi du temps, d’adapter son engagement selon sa disponibilité et ses envies, tout en répondant à une demande très forte sur le marché.

Entre engagement social, complément de revenu, et flexibilité assumée, ce secteur mérite d’être (re)découvert, notamment par celles et ceux qui refusent l’inactivité, mais veulent garder la main sur leur organisation quotidienne. Les expériences positives des plus de 50 ans montrent qu’il ne s’agit pas d’un emploi subalterne, mais bien d’une opportunité professionnelle à part entière pour rester actif, reconnu, et capable d’agir sur son propre rythme de vie.

Pour approfondir : Travail seniors et garde d’enfants, enquête Générations Plus.