Poursuivre une carrière formatrice dans une région dynamique
Travailler comme formateur.trice indépendant.e après 50 ans, c’est transformer l’expérience en véritable levier professionnel. La région Auvergne-Rhône-Alpes, avec ses 8 millions d’habitants et son tissu économique dynamique (CCI Auvergne-Rhône-Alpes, chiffres 2023), est un terrain de jeu idéal pour qui souhaite transmettre ses compétences. En 2023, le secteur de la formation professionnelle représentait près de 7 milliards d’euros en France, selon la Fédération de la formation professionnelle (FFP), et la demande reste forte, surtout dans les territoires où la transition des compétences s’accélère.
L’activité de formateur indépendant attire de nombreux seniors : 28 % des formateurs indépendants ont plus de 50 ans (Baromètre 2022 EdTech France). Les entreprises, mais aussi les publics en reconversion ou demandeurs d’emploi, sont en quête de profils expérimentés pour se former efficacement. Dans ce paysage, la région Auvergne-Rhône-Alpes tire son épingle du jeu grâce à la diversité de son tissu économique (industrie, numérique, tertiaire, artisanat, agroalimentaire) — un atout pour cibler de nombreux besoins en formation.
Pourquoi les seniors ont-ils leur carte à jouer ?
L’atout majeur des seniors formateurs : la crédibilité. Ce n’est pas un cliché mais un constat partagé par les responsables RH et les organismes de formation : l’expérience rassure. Les seniors connaissent les rouages des métiers, peuvent raconter ce qui fonctionne… et ce qui ne fonctionne pas. Cette légitimité est très recherchée.
- Soft skills et recul : La gestion du stress, l’aisance relationnelle, ou la prise de recul face à une situation compliquée sont des compétences qu’on acquiert rarement avant des années de pratique.
- Capacité à “parler vrai” : Les seniors transmettent des anecdotes issues du réel. Cela marque les esprits et rend les formations concrètes.
- Adaptabilité : Après une vie de carrière, il faut avoir traversé des changements d’organisation, de technologie, de culture… Ce vécu inspire confiance dans la capacité à accompagner les changements de demain.
Les études le confirment : 90 % des stagiaires adultes préfèrent être formés par un intervenant qui justifie de plusieurs années d’expérience terrain (OpinionWay pour Unow, 2021).
Connaître le marché de la formation professionnelle dans la région
La région Auvergne-Rhône-Alpes compte près de 2 000 organismes de formation déclarés (Source : Carif Oref). Les besoins varient selon les territoires :
- Dans les grandes métropoles (Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand), le numérique, la transition écologique, le management ou les langues étrangères sont particulièrement recherchés.
- Dans les zones rurales ou industrielles, des sujets comme la sécurité, la logistique, la maintenance industrielle, l’agroalimentaire ou encore la vente ont le vent en poupe.
- Le secteur de la santé (EHPAD, établissements hospitaliers) est aussi très friand de formations sur la bientraitance, la prévention des risques, le management d’équipes.
À noter aussi un vrai besoin d’appui à la gestion de carrière, à la reconversion, au développement du numérique dans les PME/PMI et à la mise à niveau sur les outils bureautiques (Source : Pôle Emploi – chiffres 2023 régionaux).
D’un point de vue réglementaire, la réforme de la formation professionnelle (Loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018) a renforcé l’exigence de qualité et de certification. Tout formateur souhaitant commercialiser ses prestations via le CPF doit être rattaché à un organisme certifié Qualiopi. Pour la vente en direct, pas d’obligation, mais la reconnaissance Qualiopi reste un gage de sérieux.
Se lancer comme formateur senior indépendant : les étapes clés
- Analyser ses compétences clés Faire un point précis sur son expertise réelle et sur la cible à qui la transmettre. Oser poser la question autour de soi (anciens collègues, partenaires, clients) : “Quelle compétence attendez-vous de moi ?” Ces échanges nourriront la première offre.
- Rester à jour et se certifier Se former au métier de formateur, si ce n’est pas déjà fait (ex. : Certificat de compétences en formation de formateurs, formation AFPA, Cegos, etc.). Les titres RNCP sont un vrai plus pour décrocher des missions récurrentes et inspirer confiance auprès de nouveaux clients.
- Choisir son statut Le régime de la micro-entreprise séduit pour sa simplicité (62 % des formateurs indépendants, Insee 2023). Mais selon les objectifs, la création d’une société unipersonnelle (EURL/SASU) permet d’accueillir des partenaires ou de viser de gros marchés publics.
- Faire sa déclaration d’activité Avant toute facturation, il faut être “organisme de formation” auprès de la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Dossier à envoyer sitôt la première convention signée !
- Constituer son offre pédagogique Travailler ses supports et ses modules en valorisant les situations vécues, les cas concrets et les outils pratiques. Des modèles sont disponibles via les réseaux professionnels ou les syndicats (Fédération de la Formation Professionnelle, Synofdes).
Savoir où et comment prospecter en Auvergne-Rhône-Alpes
En tant que senior indépendant, la prospection ne se limite pas aux plateformes ou aux annonces en ligne. Il s’agit de tisser un réseau local et de toucher directement les décideurs. Voici quelques pistes efficaces :
- Les Clubs d’Entreprises et réseaux associatifs : La CPME, le MEDEF, CCI, ou même les réseaux spécialisés seniors (ex : Inter Réseaux Seniors Managers, DIRIGEANTS & EX Dirigeants). Ces clubs multiplient les rencontres autour de la formation, de l’innovation ou de la transmission.
- Pôle Emploi et les Missions Locales : Elles peuvent relayer des offres de formation. Contactez-les avec des programmes sur-mesure pour les publics en reconversion.
- Les plateformes spécialisées : “La Bonne Formation” (Pôle Emploi), le Hub Cap Métiers, ou des freelances plateformes comme Malt ou LinkedIn Profinder permettent de poster son offre et, parfois, d’être directement contacté par des entreprises cherchant des experts seniors.
- Partenariats avec les organismes existants : Nombre de centres de formation (AFPA, GRETA, IFRA) cherchent chaque année des intervenants expérimentés, notamment pour des thématiques de “retour d’expérience terrain” ou de “reverse mentoring”.
- Evénementiel et salons régionaux : Les salons professionnels (ex : Salon des Entrepreneurs Lyon, Forum de la transition professionnelle, salons du numérique local) sont aussi une vitrine où présenter ses offres et rencontrer d’autres acteurs.
Un atout régional : la culture de la transmission
En Auvergne-Rhône-Alpes, la tradition de transmission est forte, portée par un tissu économique multigénérationnel. Les initiatives de mentoring, d’accompagnement à la reprise d’entreprises ou de tutorat en entreprise sont particulièrement développées (Initiative Auvergne Rhône-Alpes, Trajectoires PME). Capitaliser sur ce réflexe de partage permet à un formateur senior d’être accueilli avec respect et curiosité.
Adapter ses tarifs et valoriser son expertise
Pour bien vendre ses formations, il faut savoir “se vendre” sans brader, tout en restant aligné sur le marché. Voici quelques repères régionaux :
| Type de formation |
Tarif moyen/jour (HT) en Auvergne-Rhône-Alpes |
| Intra-entreprise (sur mesure) |
800 à 1 200 € |
| Inter-entreprises (dans un centre de formation) |
500 à 800 € |
| Conseil & accompagnement individuel |
80 à 150 € de l’heure |
(Source : Observatoire de la formation professionnelle, Dares Insee 2023)
- Ne jamais dévaloriser son expérience : Mieux vaut expliquer pourquoi une formation "premium" coûte plus cher (projet personnalisé, suivi post-formation, retours d’expérience, etc.).
- Pensée à l’ingénierie pédagogique : Proposer toujours un programme détaillé, des cas pratiques et un engagement sur les objectifs (remis en fin de formation, cela évite bien des discussions avec les financeurs !).
- Anticiper les financements : Renseigner ses clients sur le fonctionnement du CPF ou la prise en charge possible par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Cela facilite la décision et sécurise la réservation.
Bien se faire connaître : outils et astuces
- Soigner sa présence en ligne : Un mini-site ou un profil LinkedIn très détaillé (expériences passées, recommandations clients, modules proposés). Les décideurs régionaux vérifient systématiquement la crédibilité du formateur sur le web.
- Collecter des retours et avis : La preuve sociale est essentielle : demander à chaque fin de formation un feedback public ou une lettre de recommandation à diffuser (avec l’accord du client).
- Multiplier les mini-conférences gratuites : Proposer parfois un “atelier-découverte” ou une heure en visio pour une association ou chambre professionnelle donne de la visibilité sans investir dans la publicité.
- Publier : Partager régulièrement des articles, des analyses ou des retours d’expérience sur LinkedIn ou les réseaux pro locaux positionne comme référent et attire de futures missions.
Dépasser les réticences liées à l’âge et valoriser la maturité professionnelle
Même en 2024, certains employeurs hésitent à faire appel à un formateur qui “a déjà fait sa carrière”. Pourtant, la courbe s’inverse : un quart des employeurs jugent aujourd’hui que l’âge est un critère positif, surtout pour le transfert du “savoir-être” (ADECCO/OpinionWay, 2022). L’essentiel est de :
- Mettre en avant sa curiosité, sa capacité à se former et à intégrer les outils d’aujourd’hui (vidéos, digital learning, etc.)
- Valoriser les compétences intergénérationnelles : un senior sait faire travailler ensemble juniors et seniors, et faciliter la transmission des savoirs.
- Avoir un discours positif : la maturité professionnelle ne remplace pas la technique, elle la complète et donne du relief à la formation.
À noter, les chiffres de l’APEC au niveau national montrent que 80 % des consultants/formateurs indépendants seniors jugent leur âge comme un atout lors des missions de formation.
L’Auvergne-Rhône-Alpes, territoire d’expérimentations et d’opportunités pour les seniors formateurs
L’avenir de la formation en région Auvergne-Rhône-Alpes se dessine autour du développement des compétences transversales, de l’innovation et du retour d’expérience. Les seniors indépendants ont tout intérêt à se positionner sur ces sujets en mouvement. Les réseaux, la demande et la reconnaissance pour l’expertise mature sont au rendez-vous.
Qu’il s’agisse de compléter ses revenus, d’accompagner l’évolution de la société ou de rester intellectuellement actif, vendre ses formations en tant que senior est non seulement possible, mais attendu. La diversité économique et la culture régionale de la transmission font d’Auvergne-Rhône-Alpes un terrain fertile et stimulant pour qui veut donner du sens à la seconde partie de sa vie professionnelle.
