Pourquoi le secteur associatif recherche activement les profils seniors
Dans un monde du travail qui évolue, le secteur associatif offre un terrain particulièrement fertile pour celles et ceux qui souhaitent continuer à s’investir après 50 ans. Ce secteur représente aujourd’hui 1,9 million de salariés en France (source : INSEE, 2023), et il compte plus de 13 millions de bénévoles engagés. Or, les structures associatives souffrent d’un turnover important et d’un manque chronique de compétences expérimentées.
Avec le vieillissement de la population et l’allongement de la vie active, les associations se tournent de plus en plus vers les seniors pour :
- Pallier la pénurie de cadres bénévoles et professionnels confirmés
- Bénéficier de la transmission des compétences et du mentorat
- Apporter une stabilité et un savoir-être essentiels à la vie associative
- Maintenir la diversité des profils et favoriser le lien intergénérationnel
Selon France Bénévolat, en 2022, 40% des bénévoles actifs associatifs avaient plus de 60 ans, et leur implication (nombre d’heures consacrées) a augmenté de 25% entre 2016 et 2022. Un atout précieux pour la vitalité du secteur.
Panorama des métiers associatifs accessibles aux seniors
Travailler ou s’impliquer dans une association ne se limite pas au bénévolat. Les opportunités sont variées – du salariat à la mission ponctuelle, du conseil à la gouvernance. Typiquement, les seniors peuvent se tourner vers :
- Les métiers administratifs et de gestion
- L’encadrement et le pilotage de projets
- L’accompagnement social ou éducatif
- La communication et la collecte de fonds
- La formation et le mentorat
1. Administration, gestion, ressources humaines
Une association sur deux déclare manquer de compétences en gestion administrative et financière (Le Mouvement Associatif, 2022). Les besoins concernent :
- Assistant administratif / secrétaire général : appui sur la gestion quotidienne, rédaction des comptes-rendus, suivi des dossiers
- Trésorier / comptable : gestion des budgets, suivi des subventions, préparation des bilans financiers
- Chargé de ressources humaines : gestion des bénévoles, intégration, mise en place de parcours d’engagement
Ces fonctions font appel à la rigueur, à la connaissance du monde de l’entreprise et à un véritable sens de l’organisation.
2. Encadrement, animation et pilotage de projets
Les seniors sont particulièrement recherchés pour la coordination ou l’animation de projets, secteurs où leur expérience fait la différence :
- Chef de projet associatif : planification, suivi d’équipe, reporting (souvent part-time)
- Directeur de structure : pilotage global d’une association locale ou régionale
- Responsable de mission : coordination d’événements, pilotage de campagnes (culture, solidarité, environnement...)
Leur capacité à motiver et à fédérer autour d’objectifs communs, acquise au fil d’une carrière, séduit de nombreux recruteurs de l’ESS (économie sociale et solidaire).
3. Accompagnement et intervention sociale
Ces fonctions demandent empathie et maturité, deux qualités souvent plébiscitées chez les seniors :
- Accompagnant socio-éducatif
- Médiateur social
- Conseiller d’insertion
- Écoutant (emploi, santé, famille…)
L’accompagnement de jeunes publics, de personnes en difficulté ou de familles passe aussi par le bénévolat : 20% des bénévoles actifs ont aujourd’hui un rôle d’accompagnement (source : France Bénévolat, 2023).
4. Formation et transmission : le mentorat intergénérationnel
La transmission des savoirs est devenue un enjeu majeur. De nombreux dispositifs encouragent aujourd’hui le mentorat seniors/juniors :
- Formateur bénévole (alphabétisation, numérique, langues...)
- Mentor de jeunes entrepreneurs (ex : Réseau Entreprendre, Les Déterminés...)
- Animateur d’ateliers (santé, prévention, inclusion digitale...)
Selon l’étude réalisée par le CERPHI, 70% des missions de mentorat associatif bénéficient de l’expertise de seniors, qui jouent un rôle irremplaçable dans la structuration et le développement des compétences internes.
5. Communication, collecte de fonds, développement
Les associations dépendent de leur visibilité et de leur capacité à recueillir des fonds :
- Chargé de mécénat
- Responsable communication (rédaction, réseaux sociaux...)
- Chargé d’événementiel
Les associations apprécient les profils ayant une expérience solide en marketing, en gestion de partenariats ou en organisation d’événements, aspects souvent bien maîtrisés par les seniors issus du secteur privé.
Salariat, bénévolat, missions : quelles formes d’engagement ?
Dans l’associatif, les formes d’engagement sont multiples et s’adaptent à tous les rythmes de vie :
- Salariat : 20% des emplois de l’ESS concernent des salariés de plus de 55 ans (source : Observatoire National de l’ESS, 2023)
- Bénévolat : sous forme régulière ou ponctuelle
- Volontariat (présence renforcée via le Service Civique pour les seniors, réservé habituellement aux moins de 26 ans mais élargi ponctuellement pour les plus de 50 ans dans certains dispositifs)
- Mandat associatif ou gouvernance : membre du CA ou du bureau
Les dispositifs de cumul emploi-retraite ou le portage salarial facilitent l’investissement des seniors, notamment lorsqu’il s’agit d’accepter des missions courtes ou fractionnées.
Quels atouts les seniors apportent-ils aux associations ?
- Expérience professionnelle : Les seniors, ayant un vécu professionnel varié, sont immédiatement opérationnels.
- Stabilité et fiabilité : Les associations constatent un taux de rétention bien supérieur chez les plus de 55 ans (CERPHI, 2022).
- Disponibilité : Les seniors actifs post-retraite peuvent souvent consacrer plus d’heures en continu ou se montrer flexibles sur les horaires.
- Exemplarité : Leur engagement durable a un effet d’entraînement sur les générations plus jeunes.
- Facilité à accepter différents types de missions : Beaucoup sont prêts à basculer d’une fonction à une autre selon les besoins.
Par leur présence, les seniors rééquilibrent les équipes intergénérationnelles et constituent aussi des relais pour attirer de nouveaux membres.
Quelques exemples d’associations où les seniors sont les bienvenus
- APF France handicap : recherche des tuteurs pour ses ateliers d’accompagnement
- Secours populaire : forte implication de retraités dans la gestion, la distribution et l’accueil
- Emmaüs : valorise les parcours atypiques et les profils avec une longue expérience
- Réseau Entourage : mentors et pairs-aidants pour l’accompagnement des personnes isolées
- Réseau France Bénévolat : propose des missions ciblées pour les seniors souhaitant initier ou piloter des projets
- Jeune & Rose : sollicite la participation de seniors pour l’écoute, la coordination ou la sensibilisation
Certains sites permettent de cibler directement les missions pour seniors, comme France Bénévolat ou encore la plateforme ProfilCulture pour le secteur culturel.
Comment accéder à une mission ou un emploi associatif après 50 ans ?
- Identifier ses compétences transférables : administratif, gestion, formation, conseil, etc. L’autodiagnostic et les entretiens via Pôle Emploi ou Cap Emploi (si situation de handicap) peuvent aider.
- Cibler les associations en phase avec ses valeurs : humanitaire, environnement, culture... Les missions sont plus riches si elles font sens.
- Utiliser les plateformes spécialisées : France Bénévolat, Passerelles & Compétences, Solidarités Nouvelles face au Chômage, Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) pour les profils encadrants, etc.
- Assumer sa séniorité lors des candidatures : valoriser expérience, fiabilité et disponibilité.
- Participer à des rencontres ou “speed-dating du bénévolat” : nombreux événements locaux (voir calendrier sur le site du Mois de l’ESS).
Les associations sont de plus en plus formées à l’intégration des profils expérimentés, notamment grâce au soutien de partenaires comme uniformation (opérateur de compétences de l’ESS).
Le secteur associatif, à l’écoute et s’adaptant aux seniors
Le secteur associatif ouvre grand ses portes aux seniors et multiplie les initiatives pour leur donner toute la place qu’ils méritent, que ce soit via le télétravail, les horaires modulables, ou encore l’accès à des formations adaptées. L’enquête du Mouvement Associatif de 2022 note que 32% des associations ont mis en place des dispositifs d’inclusion pour favoriser l’arrivée ou le maintien des plus de 55 ans.
Avec une offre diversifiée et la possibilité d’ajuster son engagement selon ses envies et ses contraintes, le secteur associatif s’affirme comme une voie d’avenir pour les actifs de pleine maturité. Seniors, votre expérience est précieuse : faites-la rayonner au service de l’intérêt général !
