L’expérience n’a pas d’âge, le travail non plus
La filière du bâtiment, pilier de l’économie française, traverse une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et peine à transmettre ses savoir-faire aux nouvelles générations. Selon la Fédération Française du Bâtiment (FFB), le secteur devrait recruter plus de 150 000 professionnels chaque année d’ici 2030 pour répondre à la demande, notamment dans la rénovation énergétique et la construction neuve (FFB).
À l’heure où 41 % des dirigeants du BTP signalent avoir des difficultés de recrutement (CAPEB, 2023), la question de la transmission devient centrale. Or, qui mieux que les professionnels expérimentés peuvent initier les jeunes (et moins jeunes) à la réalité du terrain ? Les centres de formation, les lycées professionnels et les organismes spécialisés plébiscitent de plus en plus des profils seniors, aguerris par plusieurs décennies de pratique, pour enseigner les gestes techniques, la sécurité ou les savoirs liés aux normes (RGE, amiante, etc.).
Contrairement à ce que l’on imagine souvent, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique pour démarrer : l’expertise de terrain prime avant tout. Mais certains prérequis accélèrent l’insertion dans l’activité de formateur.
Astuce : De nombreux organismes proposent des « modules d’adaptation à l’emploi de formateur » sur quelques jours ou semaines, pour apprendre les bases de la pédagogie professionnelle.
Les portes d’entrée sont variées. Selon le rapport Dares 2023, plus de 16 300 seniors de plus de 55 ans exercent une activité de formation chaque année dans les métiers techniques, dont près d’un tiers dans le bâtiment (DARES).
À noter : Le secteur du bâtiment a la particularité d’offrir des missions courtes, ponctuelles ou à temps partiel. Cela permet une transition progressive, adaptée aux attentes des seniors qui souhaitent lever le pied sans s’arrêter complètement.
Bien que le métier de formateur technique soit ouvert aux professionnels expérimentés, il peut être pertinent (et parfois demandé) de valider une compétence pédagogique.
Bons plans :
Avec la massification de la formation continue et l’accélération des besoins en rénovation énergétique (Programme MaPrimeRénov’, loi Climat 2023), la demande explose :
Les missions de formateur peuvent être ponctuelles (1 atelier thématique), régulières (coaching de groupe ou accompagnement de salariés) ou longues (animation de modules certifiants pour apprentis, adultes en reconversion, salariés en montée en compétences).
Anecdote inspirante : Un maître électricien de 63 ans, retraité depuis deux ans, a rejoint un centre de formation pour encadrer de jeunes adultes en reconversion. Non seulement il exerce à mi-temps sur un planning qu’il maîtrise, mais il a également été sollicité pour élaborer des modules sur la sécurité, auprès de collègues beaucoup plus jeunes. Son témoignage dans Batiactu est fréquemment cité comme un exemple de réussite d’intégration après 60 ans.
| Défis | Astuces |
|---|---|
| Maîtriser les outils pédagogiques digitaux (tableau interactif, modules e-learning, visioformation…) | Participer à des modules courts de formation (souvent financés par les organismes), s’inscrire sur des plateformes de ressources pédagogiques pour formateurs du bâtiment. |
| Dépasser l'a-priori d'âge (crainte de ne pas être entendu ou d’être "has been") | Miser sur la force du témoignage, valoriser son parcours, actualiser son CV, s’appuyer sur les multiples passerelles créées par les fédérations professionnelles du bâtiment. |
| S’adapter aux nouveaux publics (apprentis, adultes, salariés étrangers…) | Prendre le rôle de tuteur ou de mentor en « binôme » avec un formateur junior pour mutualiser les expériences. |
| Surmonter la peur administrative ou de la paperasse | Se faire accompagner (Chambres des Métiers, réseaux d’accompagnement à la VAE, fédérations professionnelles), utiliser des outils administratifs simplifiés (facturation auto-entrepreneur par exemple). |
Par ailleurs, beaucoup de comités régionaux proposent des réunions d’information pour les profils expérimentés souhaitant transmettre leur savoir à de nouveaux professionnels. Il est conseillé de consulter les sites des fédérations de métiers (FFB, CAPEB, etc.) ou de la formation professionnelle régionale.
Devenir formateur technique dans le bâtiment après 55 ans est tout sauf un rêve inaccessible. C’est même, pour beaucoup, une troisième voie professionnelle, où l’on conjugue l’envie de rester utile, la satisfaction du partage, et la liberté de choisir son rythme. Les seniors qui s’engagent dans cette voie jouent un rôle clef dans la pérennité du savoir-faire français et dans l’intégration de nouvelles générations au sein d’un secteur qui a plus que jamais besoin de leurs bras et de leurs conseils.
En 2023, plus de 8 000 postes de formateurs techniques restaient non pourvus en France uniquement dans le bâtiment (Pôle emploi). Ce chiffre continue de progresser chaque année.
La voie de la transmission s’ouvre à toutes celles et ceux qui souhaitent valoriser leur parcours, se réinventer et contribuer à la dynamique du secteur. L’expérience, la passion et le sens du concret sont les moteurs les plus recherchés. Nul besoin d’attendre une autorisation pour se lancer : le secteur vous attend !
