Formateur indépendant à Lyon : panorama des opportunités après 50 ans

À Lyon, la formation professionnelle séduit de nombreux profils expérimentés qui souhaitent continuer à travailler après 50 ans. Ce dynamisme ne doit rien au hasard : deuxième région économique de France, l’aire métropolitaine lyonnaise compte plus de 21 000 entreprises et une population active en croissance (source : Insee).

En parallèle, la réforme de la formation professionnelle engagée en 2018 a radicalement changé le visage du secteur : les besoins de montée en compétences dans tous les secteurs explosent, notamment en informatique, management, vente, sécurité, environnement et bureautique (source : Dares, “Les métiers en 2030”). Le formateur indépendant profite de cette tension favorable, sous réserve de bien comprendre le marché local.

• Plus de 1 050 organismes de formation professionnelle recensés dans le Rhône, dont près d’un quart à Lyon intra-muros (source : Carif-Oref Aura).
• Un tissu économique très diversifié, du tertiaire à l’industrie, avec un fort besoin de formation continue.
• Une demande croissante en compétences “soft skills” : management intergénérationnel, gestion du stress, insertion professionnelle, transition numérique.
• Des dispositifs publics et privés pour encourager la transmission d’expérience (CPF, Pro-A, FNE-Formation…).

La région Auvergne-Rhône-Alpes figure dans le top 3 des régions françaises en matière de budget formation et d’accès aux dispositifs CPF, à parts quasi-égales entre salariés, demandeurs d’emploi et indépendants (source : Pôle Emploi/DARES).

Un profil senior recherché

Contrairement aux idées reçues, l’âge est souvent un argument différenciant quand il s’agit de formation professionnelle à Lyon. Les organismes et entreprises privilégient l’expérience de terrain, les compétences transverses et la capacité à prendre du recul sur un métier ou un secteur.

• 50 % des formateurs indépendants ont plus de 45 ans (source : Fédération des Acteurs de la Compétence, 2023).
• Les ex-cadres, commerciaux, techniciens, ingénieurs sont très recherchés.
• L’accès au métier ne demande pas nécessairement un titre de “formateur professionnel d’adultes”, mais il faut pouvoir justifier d’une expertise ou d’un parcours reconnu.

Secteurs qui recrutent des formateurs indépendants à Lyon

Quelques secteurs en particulier concentrent la demande :

Des structures de toutes tailles recrutent : TPE, PME, groupes internationaux mais aussi organismes de formation, chambres consulaires, fédérations professionnelles et collectivités territoriales.

Les organismes de formation lyonnais : une porte d’entrée solide

• Grands réseaux nationaux implantés à Lyon : Afpa, Cegos, Greta, Ifocop, Orsys, etc.
• Nombreux centres locaux : IGS, IFRA, Demos, UIMM, Chambres de Métiers, Pôle Emploi (Ateliers Pôle Emploi), etc.
• Missions variées : animation de modules, création de contenus, coaching individuel, animation de classes virtuelles.
• Un besoin régulier d’indépendants : ces structures recrutent sur appel d’offres, références et mises en relation.

La majorité propose des missions ponctuelles ou récurrentes, avec un recours croissant à des formateurs freelances pour assurer une veille des compétences et répondre à des demandes “sur-mesure”.

La demande côté entreprises lyonnaises : des besoins sur-mesure

75 % des PME de Lyon ont eu recours à la formation externe sur les deux dernières années (CCI Lyon Métropole). La logique dominante : apporter des réponses adaptées à des problématiques concrètes : passation de savoir, intégration de nouvelles technologies, nouvelles obligations réglementaires.

• Les entreprises privilégient des profils opérationnels, avec une expérience avérée et la capacité à s’adapter à différents publics (cadres, techniciens, nouveaux salariés, alternants, etc.).
• Secteurs particulièrement demandeurs : industrie pharmaceutique, transport/logistique, service à la personne, BTP.
• Tendance croissante au “mentorat” pour accompagner des jeunes salariés dans la prise de poste ou la montée en responsabilité.

Le choix du statut indépendant

La plupart des formateurs optent pour la micro-entreprise ou le portage salarial (sources : Urssaf, Fédération du Portage Salarial). La micro-entreprise représente plus de 68% des créations récentes dans le secteur de la formation (Urssaf, 2023).

• Simplicité administrative avec la micro-entreprise, idéale pour commencer.
• Sécurité sociale du salarié avec le portage salarial, qui séduit les seniors pour plus de sécurité.
• Possibilité de combiner emploi et retraite, dans la limite du plafond autorisé (cf. site Service-public.fr).

Comment décrocher ses premières missions ?

• Plateformes spécialisées (Malt, Missions-Cadres, 321Formation…), qui relayent régulièrement des appels d’offre pour la région lyonnaise.
• Groupements de formateurs indépendants (notamment Synofdes, Fédération des Acteurs de la Compétence), qui permettent d’accéder à des réseaux et de répondre à de plus gros marchés.
• Collaborations directes avec les organismes de formation : candidatures spontanées, participation à des salons professionnels ou forums emploi seniors (ex : Forum Seniors Lyon).
• Utiliser LinkedIn et Viadeo en valorisant son expertise et ses recommandations.

Niveau de rémunération moyen à Lyon

Les tarifs varient selon l’expertise, le secteur, et si la mission est prise en direct ou via un organisme. Selon la Fédération Nationale des Formateurs Professionnels Indépendants :

• Entre 250 et 500 euros la journée pour des formations “généralistes”.
• Jusqu’à 700 euros la journée pour des compétences techniques pointues ou managériales.
• Tarifs minorés (200-300 euros) dans le secteur associatif ou pour des modules courts.

À noter : Les missions avec un organisme de formation sont généralement moins rémunératrices que celles obtenues en direct auprès des entreprises, mais offrent une plus grande régularité.

• La certification Qualiopi : un passage désormais quasi-obligatoire si l’on veut former via le CPF ou pour des organismes éligibles à des financements publics (source : Ministère du Travail).
• La veille sur les besoins des entreprises locales : écouter les tendances, participer à des événements ou réseaux (ex : Les Foliweb, French Tech Lyon, réseaux d’entrepreneurs seniors).
• Soigner sa présentation et actualiser son offre de formation.
• Construire un parcours pédagogique attractif et différenciant : mettre en valeur son expérience en donnant des exemples concrets, des mises en situation vécues, etc.
• Ne pas sous-estimer l’importance du bouche-à-oreille et de la recommandation à Lyon : le secteur fonctionne beaucoup par réseau et cooptation.

• Jean-Pierre, 62 ans, ancien cadre chez un équipementier automobile, a créé son activité de formateur en management. En 2023, il accompagne trois PME lyonnaises dans la gestion du changement.
• Sylvie, 58 ans, ex-responsable administrative, intervient auprès d’organismes comme le Greta Lyon et la Chambre de Commerce pour former à l’excel avancé et à la gestion administrative ; 60 jours de formation l’an dernier.
• Michel, 68 ans, après une vie d’ingénieur, intervient plusieurs fois par mois en mentorat d’équipes techniques dans l’industrie, via le portage salarial.

Avec ces exemples, la réalité s’impose : la transmission d’expérience séduit et rassure, tant les dirigeants d’entreprise que les apprenants.

Devenir formateur indépendant à Lyon, après 50 ou 60 ans, c’est s’offrir la possibilité de choisir ses clients, son rythme, d’exercer un métier de transmission utile et valorisant, et de rester acteur du monde du travail. Les débouchés sont réels et s’ouvrent chaque année davantage, à mesure que l’économie se transforme.

La clef : miser sur son expertise, être à l’écoute du marché, se former aux nouveaux outils et tisser un réseau de confiance. Le secteur lyonnais, accessible et dynamique pour les seniors, ne demande qu’à accueillir celles et ceux qui veulent continuer à contribuer, transmettre et (re)trouver du sens au travail.

• Pour aller plus loin, consulter la Fédération des Acteurs de la Compétence, les plateformes de mise en relation spécialisée ou participer à un atelier de Pôle Emploi ou à la journée “Entreprendre après 50 ans” organisée chaque année à Lyon.