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Recruteurs

CADRE DE SANTE (H/F)

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N° de l'annonce:

89761

Lieu:

Armentières, Hauts-de-France 

Catégorie:

Soignants
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Visualisations:

531

Type de contrat:

CDI

Publiée le:

21.07.2020
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Secteurs:

Etablissements

Etablissement:

 
CADRE DE SANTE (H/F)
 

CENTRE DE RESPONSABILITE : Secteur 59I03 - Secteur de Psychiatrie Publique pour Enfants, Adolescents et Familles
 
UNITE FONCTIONNELLE : Centre de Santé Mentale et Espace TOM + Equipes Mobiles Petite Enfance Périnatalité + Centre d’entretiens Familiaux et Conjugaux (Tourcoing)
 
GRADE OU FONCTION : CADRE RESPONSABLE D’UNITE DE SOINS  
 
Lieu d’exercice :
 
- Centre de Santé Mentale et Espace TOM (Tourcoing)
- Equipes Mobiles Petite Enfance Périnatalité – Réunion hebdomadaire à l’Espace RENOIR (Tourcoing)
- Centre d’entretiens familiaux et conjugaux Mara SELVINI (Tourcoing)
 
Horaires du poste :
 
- Horaires de base : entre 8h30 et 18h (pause minimum de 30 mn), du lundi au vendredi (horaire d’encadrement libre)
 
Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l’établissement 

1/ Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité 
  • Directeur Général 
  • Directrice des Soins, Coordinatrice Générale des Soins
  • Directrice des Soins
  • Cadre Supérieur de Santé

2/ Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

  • Chef de Pôle
  • Chef de Service
  • Praticien Hospitalier responsable du CSM de Tourcoing (0/12 ans)
  • Praticien Hospitalier responsable de l’Espace TOM (structure pour adolescents)
  • Praticien Hospitalier responsable de l’EMPPE (0/6 ans)
  • Praticien Hospitalier responsable du Centre Mara SELVINI
Formations, prérequis, expérience confirmée, qualités professionnelles :
  • Diplôme de Cadre de Santé (filière infirmière)
  • Formation dans le champ de la Petite Enfance et de la Périnatalité
  • Evaluation annuelle des professionnels
  • Analyse sociologique des organisations
  • Droits et obligations des fonctionnaires
  • Analyse des situations de violences
  • APP – RMM - Staf EPP
  • Dialogue social
  • Leadership clinique
  • Politique handicap
 
Objectif de la structure :
 
Espace TOM : lieu d’accueil, d’évaluation et d’orientation pour des enfants ou fratries de 12 à 16 ans inclus. Prises en charge individuelles ou collectives (CATTP, soins à médiation, rééducations, entretiens psychologiques,…).
 
CSM de Tourcoing : lieu d’accueil, d’évaluation et d’orientation pour des enfants ou fratries de 0 à 12 ans inclus. Prises en charge individuelles ou collectives (CATTP, soins à médiation, rééducations, entretiens psychologiques,…).
 
EMPPE : dispositif de soins à visée diagnostique, d’évaluation clinique auprès d’enfants de 0 à 6 ans, favorisant un début de PEC précoce en ambulatoire.
 
Centre Mara SELVINI : dispositif de soins pluri-partenarial devant répondre aux besoins en thérapie systémique de la population tourquennoise.

 

Missions:

 
1. Organisation des soins :

  
Copiloter le projet médico soignant des structures et des dispositifs.
Développer un accueil de qualité des usagers et de leur famille avec une attention privilégiée à leur information et à leur accompagnement.
Organiser les soins en regard des moyens humains disponibles.
Mise en œuvre, contrôle et réajustement de l’organisation des activités dans un souci permanent d’optimiser la Qualité et la Sécurité des soins en veillant à la traçabilité des activités cliniques dans le DPI.
Collaboration et communication avec le médecin responsable des unités de soins.
 
2. Responsabilité des ressources humaines :
 
Capacités à animer et fédérer des équipes pluri-professionnelles placées sous sa responsabilité.
Capacités d’accompagner la gestion des conflits et leurs résolutions.
Capacités de mettre en adéquation des ressources humaines en relation avec les charges de travail et la sécurité des soins (cadres de fonctionnement).
Capacités d’évaluer les compétences et les besoins de formation des professionnels.
Capacités d’identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires en regard des besoins de soins identifiés (Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences).
 
3. Activité économique et financière :
        
Capacités d’évaluation des besoins des unités de soins (matériels, travaux ...).
Capacités de gestion des stocks et approvisionnements.
Sensibilisation des professionnels à la bonne utilisation du matériel.
Capacités de gestion des budgets de soins à médiation.
        
4. Relation, communication, information :
        
Organise et co-anime des réunions cliniques et réunions de service.
Organise l’information et les circuits de communication au sein des unités de soins dont il a la responsabilité.
Collaboration et rencontres régulières avec les services de Pédiatrie et des Urgences du CH de Tourcoing.
Fédère les professionnels autour du projet de Pôle, du projet de soins et du projet d’unité.
Maîtrise l’utilisation des outils informatiques et logiciels disponibles.
Connait la législation professionnelle et hospitalière.
Transmet et partage les informations utiles et nécessaires.
Possède des capacités de négociations.
 
5. Formation et recherche :
 
Accueil des étudiants et/ou stagiaires et organisation de leur parcours de stage et de leur évaluation.
Participe aux projets de la Direction des Soins dans les missions principales et transversales.
Participe aux actions d’amélioration des pratiques professionnelles (APP).
Développe les compétences managériales et cliniques dans la conduite de changement et la conduite de projets.
Promeut la recherche en Soins.
Copilote des actions du projet de soins et du projet de soins partagé.
Le cadre de santé peut se voir attribuer de manière transversale des missions temporaires ou permanentes par les Directeurs des Soins, voire assumer ponctuellement la délégation des missions du Cadre Soignant du Pôle.
 
6. Outils propres à l’établissement :
 
  • CARIATIDES (Dossier Patient Informatisé)
  • ZIMBRA (messagerie)
  • ENNOV (FEI, procédures et protocoles...)
  • CARL (demande de travaux...)
  • DATAMEAL (commande de repas et denrées alimentaires…)
  • CHRONOS (gestion des temps)
  • PORTAIL APPLICATIF
  • Réunion institutionnelle
 
7. Outils propres au service :
         
  • Réunions de synthèses cliniques et trimestrielles
  • Réunions d’encadrement
  • Réunion Catégorielle
  • Réunions Médecins/Cadres de Santé
  • Tableau de bord (gestion des risques cliniques et professionnels, budgets de soins à médiation)
  • Analyse de Pratiques Professionnelles
  • Conférences téléphoniques
 
Ressources et exigences inhérentes au service :
  • Excellente connaissance du secteur (structures, fonctionnement et spécificité)
  • Rigueur organisationnelle
     

Profil:


Formations, prérequis, expérience confirmée, qualités professionnelles :
 
Diplôme de Cadre de Santé (filière infirmière)
Formation dans le champ de la Petite Enfance et de la Périnatalité
Evaluation annuelle des professionnels
Analyse sociologique des organisations
Droits et obligations des fonctionnaires
Analyse des situations de violences
APP – RMM - Staf EPP
Dialogue social
Leadership clinique
Politique handicap

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Informations sur l'établissement
EPSM Lille-Métropole
104 rue du Général Leclerc BP 10
Armentières, Hauts-de-France, France

Téléphone: 03 20 10 20 10
Site web: http://www.epsm-lille-metropole.fr/

Profil de la société