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Recruteurs

Responsable du département en charge de la politique de l‘offre hospitalière (H/F)

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N° de l'annonce:

83248

Lieu:

Nancy ou Strasbourg, Grand Est 

Catégorie:

Direction / Encadrement
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Visualisations:

158

Type de contrat:

CDD de droit public

Publiée le:

08.01.2020
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Secteurs:

Institutions: ARS

Etablissement:


L'ARS Grand Est recrute un :
 
Responsable du département en charge de la politique de l‘offre hospitalière (H/F)
Direction de l'offre sanitaire (DOS)​
 

Date de prise de poste souhaitée : 01/03/2020
 

Missions:


Organisation dans le cadre d’un fonctionnement médico-administratif du département

Nombre de postes affectés au département (répartition par catégorie) :​
 
  • 4 postes médicaux dans le cadre d’une affectation fonctionnelle et non pas hiérarchique
  • 5 postes administratifs (IASS ou chargé de mission)

Nombre de personnes à encadrer (sur le plan hiérarchique) : 5
 
Organisation et missions de la Direction
 
La Direction de l’offre sanitaire définit et coordonne la mise en oeuvre de la stratégie hospitalière de l’agence. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres directions, et plus particulièrement en lien avec les délégations territoriales sur la restructuration de l’offre et la gestion des directeurs d’établissements.

La direction de l’offre sanitaire est située à titre principal à Nancy, au siège de l’ARS de la région Grand Est, avec une présence sur les sites de Châlons-en-Champagne et de Strasbourg. Cette direction a, à sa tête un directeur, secondé par un directeur adjoint, et est structurée en trois départements :
 
  • Département Performance hospitalière
  • Département Organisation institutionnelle des établissements de santé
  • Département Politique de l’offre hospitalière
 

En matière de stratégie, son action s’inscrit notamment dans le cadre :
 
  • de la politique nationale de santé, notamment à travers ses plans (plan ONDAM, plan cancer…)
  • de la politique régionale de santé, déclinée dans le projet régional de santé (PRS), le schéma régional de santé (SRS) et le schéma interrégional d’organisation sanitaire (SIOS),
  • d’instances régionales compétentes


Le département de la performance hospitalière oeuvre selon deux axes :
 
  • La supervision de l’exercice des pouvoirs de contrôle délégués au DGARS sur les documents budgétaires qui lui sont soumis : EPRD, DM, PGFP, plan de trésorerie, projets d’investissements, compte financier, …
  • L’accompagnement visant à l’amélioration de l’efficience des organisations
 
Le département de l’organisation institutionnelle des établissements de santé est en charge :
  • Du secrétariat de la CSOS, de l’élaboration du BQOS, du suivi des autorisations d’activité de soins et EML
  • De la définition de la stratégie en matière de contractualisation entre l’ARS et les titulaires d’autorisations sanitaires
  • Du suivi des structures de coopérations (GCS)
 
Le département de la politique de l’offre hospitalière assemble l’ensemble des expertises concourant à la mise en oeuvre de la politique de l’offre sanitaire et conseillant sur ce point la DOS et le DG.
  • Il est en charge de l’animation du suivi des travaux relevant des filières prioritaires et projet de transformation relevant de la Direction de l’offre sanitaire.
  • Il assure le suivi des GHT et CPOM en tant qu’instruments privilégiés de la politique de l’offre

Descriptif du poste

Le chef de département a la charge d’organiser le fonctionnement du département et des binômes médico-administratifs sur les sujets dépendant de l’offre sanitaire.

Il est titulaire d’un doctorat en médecine afin d’apporter une expertise médicale dans la définition et le pilotage de la politique de l’offre sanitaire.

Il a une autorité hiérarchique sur les personnels non médicaux affectés au département et une autorité fonctionnelle sur les autres praticiens du département, hiérarchiquement rattachés à la DOS.

Sans être en charge lui-même d’une thématique (en tant que pilote), il travaille en mode réseau avec les médecins de la DOS, afin de traiter l’ensemble des sollicitations adressées à la Direction de l’offre sanitaire.
 
Activités principales:
 
  • Management d’une équipe multisite et animation de l’équipe du département - Animation en réseau des référents thématiques (binômes médico-administratif) sur les sujets sanitaires non affectés à la DOS
  • Contribution à la stratégie régionale et au suivi du Schéma Régional d’Organisation des Soins (SROS), dont le schéma régional pour la PDSES (en articulation avec la Permanence des Soins Ambulatoires)
  • Suivi de la mise en oeuvre du Schéma interrégional d’Organisation des Soins (SIOS)
  • Suivi de la mise en oeuvre des GHT et en particulier de la mise en oeuvre et de l’approfondissement des projets médicaux et soignants partagés en lien avec les DT
  • Mise en oeuvre de la politique de l’ARS en matière d’organisation de l’offre de soins dans le cadre des CPOM
  • Contribution à la définition de la stratégie de financement mise en oeuvre au profit des établissements de santé sur les différentes enveloppes : MIGAC, DAF psychiatrie et SSR, USLD, FIR

Activités annexes :

Participation aux réunions et instances de suivi de la mise en oeuvre du PRS
Participation aux instances sollicitées sur la politique de l’offre
Participation au système d’astreintes de l’ARS (en fonction de l’organisation qui sera mise en place)
Participation aux missions dites "socle" (inspection, coupes PATHOS…) dans le cadre de la politique de l’ARS GE et aux astreintes médicales.

Partenaires internes :
 
  • Autres départements de la DOS - Directions métiers
  • Délégations territoriales de l’ARS

Partenaires institutionnels externes:
 
  • Etablissements de santé y compris leurs structures internes (SAMU-Centre 15 par exemple)
  • Ministère

Spécificités du poste / Contraintes :
 
  • Management médico-administratif du département réparti sur plusieurs sites géographiques, impliquant des modalités d’animation d’équipes adaptées.
  • Animation des travaux en grande région, pouvant amener à des déplacements ponctuels
  • Fonctionnement en mode projet.
     

Profil:


L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine sur les compétences suivantes : 
 
  • Organisation, fonctionnement et missions du secteur de la santé et notamment du secteur hospitalier
  • Animer une équipe et en assurer la cohésion
  • Conduire des réflexions stratégiques et prospectives
  • Créer et animer un réseau de partenaires
  • Préparer des décisions dans un environnement complexe
  • Participer à la définition d’une organisation-cible territoriale au regard des enjeux prioritaires en termes de santé publique
  • Travailler en mode projet
  • Capacité à restituer l’avancée de ses dossiers

L’agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat sur les compétences suivantes : 
 
  • Connaissance du droit relatif à la planification, aux coopérations et au régime des autorisations sanitaires
  • Environnement institutionnel et administratif
  • Management et gestion publique
  • Communiquer à l’interne et à l’externe

De plus : 
 
  • Savoir être nécessaire
  • Travailler en équipe
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Faire preuve de réactivité
  • Savoir communiquer
 
Formation
 
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1)
 
  • Selon profil
 
Autres formations utiles au poste
 
  • Doctorat en médecine (indispensable)
 
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Informations sur l'établissement
Agence régionale de santé Grand Est
3 boulevard Joffre CS 80071
NANCY CEDEX, Grand Est, France

Téléphone:
Site web: www.grand-est.ars.sante.fr/

Profil de la société



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