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Recruteurs

Un poste de gestionnaire au sein de la DMRH du GHPSO (Centre hospitalier Creil)

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N° de l'annonce:

69911

Catégorie:

Administration
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Visualisations:

7

Type de contrat:

CDD /remplacement, Contractuel, Stage / Alternance

Publiée le:

11.08.2019
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Secteurs:

Etablissements: CH/Hôpital

Missions:

Mission générale :

• Gérer les dossiers administratifs du personnel titulaire et contractuel d’un pôle de l’établissement
• Gérer les dossiers chômage et les dossiers d’absentéisme
• Autres dossiers confiés selon expérience et organisation de la direction


Activités principales :

 Entrées/Sorties
• Gestion des dossiers administratifs de recrutement par mutation/détachement/intégration/contrat
• Gestion des dossiers administratifs de départ d’agents liés à une fin de contrat/mutation/démission/radiation des cadres/détachement/disponibilité/congé parental
• Suivi des échéances relatives au renouvellement de contrats

 Chômage
• Etude des dossiers de demande d’admission au chômage
• Paiement des allocations d’aide au retour à l’emploi

 Absentéisme
• Saisie et suivi des arrêts maladie
• Demande de subrogations auprès de la CPAM
• Instruction et suivi des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles en lien avec l’assureur
• Instruction des demandes d’ATI
• Gestion des congés maternité
• Suivi des absences irrégulières

 Paie
• Calcul de la paie des vacataires
• Passage sur paie des éléments variables
• Contrôle paie / Contrôle interne comptable

 Administratif
• Gestion des temps partiels sur autorisation/de droits/thérapeutiques
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Attestations employeurs diverses
• Classement
• Tenue et mise à jour des fichiers et tableaux de bord relatifs à son pôle
• Rédaction de procédure

 Accueil et information
• Des agents
• Des cadres de pôles et de santé


Qualités requises :

• Autonomie dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
• Discrétion professionnelle,
• Esprit d’équipe et polyvalence
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacité de synthèse / rédactionnelle
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prioriser les urgences en tenant compte des contraintes, des échéances et de la sensibilité des dossiers
• Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
• Force de proposition


Connaissances :

• Outils de bureautique (Word, Excel)
• Connaissances des principes statutaires de la Fonction publique hospitalière et de la gestion des personnels contractuels

GHPSO
Direction des Ressources Humaines
Boulevard Laennec
60109 CREIL Cedex
nathalie.schmitt@ghpso.fr

https://emploi.fhf.fr/offre-emploi.php?id=131997