Nous utilisons des cookies afin de vous rendre la navigation sur notre site Web plus agréable. Afin de respecter la Directive relative à la Confidentialité Electronique, nous devons vous demander l’autorisation de mettre en place ces cookies.

Recruteurs

Profil

Informations

ANAP
23, Avenue d'Italie
Paris, Île-de-France, France
Téléphone: 01.57.27.12.00
Site web:


Introduction:

L’ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux) accompagne les professionnels de la santé dans l’évolution de leurs organisations afin d’améliorer le service rendu à tous, de manière durable et responsable. 

Description:

Notre mission

Notre mission est de répondre aux besoins des établissements sanitaires et médico-sociaux par des actions (méthodes, outils, évènements, interventions) élaborées avec et pour les professionnels de terrain dans le respect des grandes orientations fixées par le ministère en charge de la santé autour de 4 axes : 

  • Fluidifier les parcours des personnes ;
  • Faciliter la connaissance de l’offre en santé, l’aide à la décision et le dialogue de gestion ; 
  • Concourir à l’amélioration de la prise en charge et de l’accompagnement des usagers ; 
  • Optimiser l’organisation des fonctions de soutien et support.

Notre approche

  • Formaliser et diffuser les bonnes pratiques organisationnelles sur les sujets émergents.
  • Être catalyseur et accélérateur des changements améliorant le service rendu à l’usager.
  • Partir de l’expertise et des besoins des professionnels pour construire des solutions adéquates.
  • Animer des réseaux favorisant les échanges entre pairs pour faciliter l’appropriation de nos solutions.

Nos instances

 

Notre Conseil d'administration, composé de professionnels issus du monde la santé, de représentants des usagers et de l’état, fixe les orientations de la politique de l’Agence. Notre Conseil scientifique et d'orientation, composé lui aussi de professionnels issus du monde de la santé, évalue les travaux de l'ANAP et propose des axes de travail au Conseil d'administration.

Notre politique RH

RECRUTEMENT

Notre équipe regroupe des médecins, pharmaciens, infirmiers, ingénieurs en organisation, financiers, spécialistes SI, géographes de la santé, juristes, architectes mais aussi des fonctions supports en communication, diffusion engagés et motivés pour accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs organisations afin d’améliorer le service rendu à tous, de manière durable et responsable.

NDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

L’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de mesures législatives transcrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’index égalité Femmes-Hommes attribue une note sur 100 pour mesurer l’égalité de traitement Femmes-Hommes en matière de rémunération. Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et, à défaut, entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières. Avec un total de 86 points sur 100, l’ANAP atteint une grande partie des objectifs d’égalité femmes-hommes, et remplit pleinement les exigences réglementaires.

Le calcul de l’index se fait à partir de quatre indicateurs : 

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération
  • Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations



Annonces pour ANAP
Classer par
Nombre d'annonces par page
Lieu:Paris
Publiée le:05.02.2021
Etablissement: ANAP