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Recruteurs

Contrôleurs de Gestion (H/F)

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N° de l'annonce:

20039

Lieu:

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur 

Catégorie:

Finances / Compta / Fiscalité
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Visualisations:

361

Type de contrat:

Temps plein

Publiée le:

02.10.2017
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Secteurs:

Institutions: ARS

Etablissement:


L’ARS Paca recrute :

2 Contrôleurs de Gestion (H/F)


 
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE 

Direction : Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS)
Département : Mission performance
Services : Sites : ARS Siège 

Missions:


DESCRIPTION DU SERVICE​

Missions du service (la notion de service est entendue au sens de l’unité d’affectation au sein duquel exerce l’agent) (6):

La mission « Performance » a pour objectif d’organiser l’offre hospitalière de manière efficiente sur l’ensemble de la région et de veiller à l’amélioration permanente de la réponse aux besoins de la population sur chaque territoire.

A ce titre, la mission « Performance » s’engage :

- à coordonner l’élaboration du schéma régional d’organisation des soins et à traduire ce schéma par des décisions d’autorisations et des dispositifs de coopération sécurisés sur le plan juridique permettant de positionner les établissements de santé sur leur territoire,
- à accompagner l’ensemble des établissements dans la recherche d’une meilleure qualité et performance de leur organisation interne et territoriale, de manière à contribuer à leur attractivité et à préserver leur capacité à investir pour adapter leur réponse aux besoins de la population.
- à détecter rapidement les situations de difficulté financière, à agir - en lien avec les délégations territoriales – auprès de ces établissements pour qu’ils prennent les mesures adaptées (PRE, CREF), à les accompagner dans les conséquences éventuelles en résultant sur le plan des ressources humaines, et à assurer un suivi régulier de leurs objectifs
- à sécuriser l’allocation de ressources en privilégiant l’équité – s’appuyant sur l’expertise financière et des données comparatives - et l’incitation à l’adaptation de l’offre aux besoins de la population notamment dans le cadre des objectifs de la stratégie nationale de santé.

Au sein de la mission « Performance », les missions du service du Pilotage Médico-Economique des Etablissements de Santé s’articulent autour de 4 axes majeurs distincts mais complémentaires :


Missions relatives à l’organisation de l’offre de Soins
 
  •  Elaboration et suivi des SROS, des SIOS et des programmes 
  • Traitement des demandes d’autorisations et de renouvellements pour les thématiques relevant du siège
  • Elaboration de diagnostics territoriaux notamment dans le cadre de constitutions de CHT. Participation à l’analyse des organisations territoriales de l’offre de soin et proposition d’évolution.


Missions relatives au pilotage des Etablissements de Santé                         
 
  • Pilotage financier des établissements (campagne budgétaire (EPRD, DM, RIA, CF, dette), résultats financiers, Bilan, trésorerie). Co-pilotage en lien avec la DRFIP du Comité de Veille des Situations de Trésorerie et du Comité d’Alerte.
  • Pilotage et suivi des Contrats de Retour à l’équilibre Financier (dont COPERMO performance) et des soutiens aux DT sur la réalisation des PRE. D’une manière générale, analyse détaillée de la situation médico-économique des ES.
  • Pilotage des dossiers COPERMO investissement et expertise des dossiers d’investissements transmis à l’ARS (Réponse à l’offre, dimensionnement et soutenabilité financière).
  • Avis sur les projets d’établissements et notamment leurs projets médical et de soins.

Missions relatives au pilotage des projets de performance hospitalière         
  • Projets PHARE, Comptabilité Analytique, FIDES, Certification des comptes,…

Missions relatives au calibrage et au suivi des enveloppes versées au titre des MIG, AC, DAF, FIR.​       

Avec pour finalité de :

- Constituer un relais d’expertises en appui des délégations territoriales sur les dossiers gérés
- Concevoir et développer les orientations et moyens nécessaires à l’amélioration de l’efficience médico-économique du système de santé (performance financière et économique ; performance opérationnelle de l’organisation ; performance des ressources humaines / gouvernance / management ; vision territoriale),    


FICHE DESCRIPTIVE D’EMPLOI​  

Catégorie Etat: A

DESCRIPTION DU POSTE

Encadrement : Non

Activités principales (7) :

Le contrôleur de Gestion de la mission Performance est chargé de :

- Piloter le projet de déploiement régional de la « comptabilité analytique hospitalière ». A ce titre, et sous la supervision étroite du responsable de service, il :
  • anime et pilote le dispositif régional de déploiement de la comptabilité analytique hospitalière,
  • met en place et anime, avec le responsable de service, le comité régional de l’analyse et du contrôle de gestion des établissements de santé,
  • met en place, au sein de ce comité, un bureau composé des établissements référents,
  • effectue un reporting trimestriel

- Piloter la gestion des retraitements comptables des établissements publics de santé et ESPIC, et notamment :
  • Coordonne la validation des RTC en lien avec les DT et s’assure de leur validation sur Ancre
  • Traiter, fiabiliser et mettre à disposition les données pour faciliter leur utilisation,
  • Interpréter et restituer les résultats de son analyse aux interlocuteurs internes et externes,
  • Identifier, analyser les écarts et proposer des mesures correctrices.
  • Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord d’aide au pilotage.

- Participer au calibrage des dotations DAF, MIGAC, FIR versées aux établissements.
  • Mettre en place, en lien avec les médecins référents de toute l’Agence, les tableaux de bords permettant de suivre les indicateurs des activités spécifiques (au sens du retraitement comptable) des établissements de santé (MIGAC/FIR). Pour les actions régionalement suivies : Assurer leur dématérialisation et développer leur disponibilité sur une plateforme internet dédiée. Pour les missions pilotées nationalement : Assurer l’interface établissement-DGOS via le suivi des rapports d’activité (outil PIRAMIG).
  • Piloter en partenariat avec les médecins référents la mise en adéquation des financements DAF avec les activités constatées et attendues.
  • Expertiser à la demande des chargées de mission performance, des médecins référents ou des DT, les dotations versées à un établissement de Santé.

Activités annexes (7) :
- En binôme avec le chargé de mission en expertise financière, le contrôleur de gestion devra assurer la continuité de service en son absence. Des appétences en comptabilité et analyse financière sont donc requises.

Partenaires institutionnels (8)
En interne : Toutes délégations territoriales et toutes les directions métiers En externe : Etablissements, DGOS, ANAP, ATIH

Spécificités du poste / Contraintes (9)
Disponibilité pour déplacement en région et sur le territoire national de façon plus exceptionnelle Compétence en programmation VBA

Profil:


COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Le Répertoire des emplois types ministériel (à défaut RIME ou Répertoire des Métiers de l’UCANSS), complété du Dictionnaire des compétences, mis en ligne sur l’intranet, sont à votre disposition pour vous aider à identifier les compétences et leur mise en oeuvre attendues.

Attention :
Seules celles concernant les connaissances et les savoir-faire sont caractérisées et explicitées selon un niveau de mise en oeuvre attendu, classées de 1 à 4, comme suit :

Expertise (niveau 4):
- L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctionnalités, former d’autres agents et être référent dans le domaine

Maîtrise (niveau 3):
- L’agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

Application (niveau 2):
- L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements

Notions (niveau 1):
- L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
 
Connaissances(10) E : expert / M : maitrise / A : application / N : notionsEMAN
Règles générales d'organisation et de fonctionnement des établissements X  
Autorisations d’activité de soins X  
Outils bureautiques et informatiques X  
Règles de la gestion budgétaire et comptable publique X  
Financement du système de santé  X 
 
Savoir-faire(10) E : expert / M : maitrise / A : application / N : notionsEMAN
Travailler en partenariat X  
Recueillir et traiter de l’information X  
Accompagner-conseiller X  
Réaliser un diagnostic / une analyseX   
Concevoir et utiliser un tableau de bordX   
Utiliser les techniques rédactionnelles X  
Planifier des activités et des échéances X  
Travailler en mode projet X  
Créer et animer un réseau X  
Conduire un projet X  
Utiliser les techniques de communication X  
Organiser une veille X  
Concevoir et proposer des solutions innovantes X  
Organiser/coordonner un dispositif d'évaluation  X 
Procéder à une analyse comptable et financière d'un établissement X  
 
Savoir-être nécessaire (11) (il est recommandé de mettre en gras la ou les compétences clés attendues)
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve d’adaptation professionnelle
Travailler en équipe
Etre réactif
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie
Avoir le sens de la pédagogie
 
Pour Candidater : 

Merci d'envoyer vos CV et Lettres de motivation en cliquant sur le bouton postuler ci-dessous.
Informations sur l'établissement
ARS PACA
132, Boulevard de Paris
Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Téléphone: 04 13 55 80 10
Site web: www.paca.ars.sante.fr/

Profil de la société