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Recruteurs

Gestionnaire Des Risques (H/F)

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N° de l'annonce:

14493

Lieu:

Neuilly Sur Marne, Île-de-France 

Catégorie:

Réglementaire
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Visualisations:

860

Code postal:

93330

Type de contrat:

Temps plein

Publiée le:

24.11.2016
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Secteurs:

Etablissements: CHS

Etablissement:

L'Etablissement public spécialisé en santé mentale Seine-Saint-Denis recherche un Gestionnaire des Risques (H/F). 


Liaisons hiérarchiques : la Directrice Générale et la Directrice chargée de la qualité, gestion des risques, affaires juridique, relations usagers, Admissions et Tutelles.

Missions:


* Missions générales :
  • Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction Générale, du Président/vice-Président de la CME et la Direction de la Gestion des Risques de l’Etablissement ;
  • Contribuer, mettre en place et coordonner la politique globale de la gestion des risques au sein de l’Etablissement, conformément aux objectifs définis par la Direction Générale et le Président de la CME et en collaboration étroite avec le Coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins ;
  • Contribuer, planifier, coordonner et évaluer le programme de gestion des risques ;
  • Apporter un soutien méthodologique au Coordonnateur des vigilances sanitaires ;
  • Développer, suivre et mettre à jour la cartographie des risques – a priori et a posteriori – sur les différents processus. Garantir le respect de la méthodologie institutionnelle et le renseignement du Compte qualité de l’établissement dans les délais ;
  • Assurer la mise à jour, le développement et l’amélioration des procédures et consignes en collaboration avec les services opérationnels, en liaison avec la Direction de la Qualité ;
  • Coordonner et évaluer les risques professionnels avec notamment : la mise à jour et le suivi du Document unique d’évaluation des risques professionnels conformément au Décret du 5 novembre 2001 et le suivi des programmes de réduction des risques ;
  • Identifier et veiller au respect des différentes réglementations, normes, recommandations, méthodologies et technologiques applicables à la gestion des risques ;
  • Définition du plan de formation, des campagnes de sensibilisation et de communication du personnel plus largement dans le domaine de la gestion des risques et les domaines de la santé, hygiène et sécurité ;
  • Sensibiliser et former les personnels à la gestion des risques et à la nécessité du signalement ;
  • Participer aux réunions du C.H.S.C.T. ;
  • Assurer les liens avec les administrations et organismes de contrôle compétents.

* Missions permanentes :


Culture gestion des risques et sécurité des soins :
 
  • Application, suivi et évaluation de la Politique et du programme de gestion des risques (PAQ) ;
  • Analyse, suivi et mise à jour de la cartographie des risques – a priori et a posteriori – sur les différents processus ;
  • Mise en oeuvre et suivi des exigences légales et réglementaires en termes de gestion des risques ;
  • Coordination de la gestion des risques : gestion du signalement des évènements indésirables (analyse et suivi) via le logiciel dédié ;gestion du signalement des événements indésirables graves (analyse et suivi) ; analyse et retour d’expérience suite aux événements indésirables rencontrés ; veille au déploiement des démarches de retour d’expérience : Comités de retour d’expérience (CREX) et RMM somatique ; analyse, évaluation et hiérarchisation des risques dans le cadre d’une cartographie globale des risques ; Suivi des plans d’actions et de leur efficacité ; Exploitation et suivi d’indicateurs générés à partir du logiciel des déclarations.
  • Respect du dispositif de gouvernance de la gestion des risques
  • Gestion, développement et évolution des outils de déclaration et d’analyse des événements indésirables ;
  • Membre permanant de l’observatoire de la violence (FSEI violence, participation aux réunions) ;
  • Déclinaison de l’organisation au niveau des pôles cliniques et des processus : indicateurs sur le suivi et l’analyse des déclarations d’événement indésirable ;
  • Soutien méthodologique auprès de l’ensemble des acteurs de la gestion des risques, des pôles cliniques et pilotes de processus ;
  • Elaboration du rapport d’activité annuel des risques en collaboration avec le Coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins, les experts de risques et les pilotes de processus ;
  • Réalisation des audits internes liés à la gestion des risques
  • Définition des actions de communication et de formation dans le but de développer la culture sécurité et gestion des risques.

Coordination des vigilances en lien avec le médecin coordonnateur :
 
  • Coordination des vigilances et cartographie les risques associés aux soins en corrélation avec l’actualisation de l’analyse des risques réalisés par processus pour le Compte qualité ;
  • Coordination des vigilances par la mise en place de procédures de fonctionnement, de méthodes, d’actions de formation et de communication et de projets communs ;
  • Assurer l’échange d’expérience et la coordination des actions des correspondants vigilances ;
  • Organisation de la formation des correspondants vigilances et autres référents ;
  • Préparation de la sous-commission de la CME le Comité de coordination des vigilances du risque lié aux soins (COVIRIS) ;
  • Elaboration du rapport d’activité annuel des vigilances sanitaires et de la gestion des risques associés aux soins ;
  • Participation et coordination aux groupe et comités : CLIN,…

Prévention et gestion de crise – Gestion des plans d’urgences :
 
  • Mise à jour du plan blanc et identification des dangers devant faire l’objet d’un plan d’urgence ;
  • Garantie d’une opérationnalité des plans d’urgences, notamment par l’organisation d’exercice (simulation annuelle du plan blanc) ;
  • Ajustement sur la base du retour d’expérience sur la gestion des situations de crise et l’activation des plans d’urgences ;
  • Suivi des plans de secours : plan blanc, grippe aviaire, grand froid, canicule ;
  • Mise en place d’un dispositif d’urgence psychotraumatique.

Evaluation des risques professionnels et conduite du programme annuel de prévention :
 
  • Suivi du plan de prévention des risques : mise à jour du Document Unique d’évaluation des risques professionnels et élaboration du bilan annuel (BHSCT) ;
  • Suivi de la mise en oeuvre du plan/programme annuel (PARIPACT)
  • Partenariat avec le Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) en collaboration avec la médecine du travail et la DRH ;
  • Conduite d’analyses pour les accidents de travail graves.

Renforcement de la sécurité des biens, des personnes et des installations :
 
  • Suivi du dispositif de prise en charge des actes de violence subis par les professionnels. Action conduite en articulation avec le service Affaires Juridiques ;
  • Contribution à la définition de la Politique de sécurité/sûreté des biens et des personnes : gestion des projets liés à la sécurité-violence, aux audits sécurité, à la sécurité anti malveillance et aux relations extérieures avec les services (pompiers, police, SAMU).

Profil:


* Compétences requises et savoirs faire techniques :
 
  • Méthodes et outils de la gestion des risques (niveau ingénieur, Master ou équivalent)
  • Management par processus
  • Production et suivi d’indicateurs et de tableaux de bords
  • Développement du système d’information en lien avec la gestion des risques
  • Gestion de projet

* Qualités professionnelles attendues :
 
  • Rigueur professionnelle
  • Capacité d’organisation et d’initiatives
  • Capacité à travailler en équipe
  • Réactivité, aptitude à gérer des problèmes concrets et proposer des solutions
  • Compétence dans la gestion de projet, des méthodes et des outils de management de gestion des risques
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation aux innovations

* Exercice professionnel :
 
  • Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier
  • Intérêt pour les problématiques psychiatriques


Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : 
  •  Madame Khaddouj BOUASRIA.- Directrice qualité, gestion des risques, relation usagers et affaires juridiques, admissions et tutelles  : 01 43 09 30 82
Vous pouvez adresser CV et lettre de motivation :

1- par mail en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous. 
2- par courrier « E.P.S. Ville Evrard, 202, avenue Jean
Jaurès – 93 330 Neuilly-sur-Marne : A l'attention de Monsieur le Directeur des ressources humaines


 
Informations sur l'établissement
EPS de Ville-Evrard
202, avenue Jean-Jaures
Neuilly Sur Marne, France

Téléphone: 01 43 09 30 30
Site web: www.eps-ville-evrard.fr

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